2022年度社會責任報告

發布時間：

2025-05-09 10:29

2022年度社會責任報告

洛陽新能軸承制造有限公司

一、公司概況

洛陽新能軸承制造有限公司成立于2006年5月26日,座落于九朝古都洛陽洛新工業園區雙湘路,是以軸承開發、設計、制造、銷售、服務為一體的高新技術企業。

公司引進國外公司風能軸承設計和制造的先進理念。主要生產與風力發電機組配套的偏航軸承、變槳、轉盤軸承，以及機器人軸承、船用克令吊、港口起重機、工程機械、堆取料機、鋼包回轉臺、盾構機、海洋工程等所需的轉盤軸承。公司自有技術、產品設計和制造工藝在行業處于領先地位，現為多家上市公司配套供應。

公司產品生產采用先進的大型數控設備，主要產品兆瓦級風力發電機組配套軸承，在全國各地得到廣泛應用。公司年產量為8000套軸承，產品加工尺寸從0.5m——6.0m，產品加工精度最高可達P4級。

公司擁有2個省級研發平臺，建有仿真計算實驗室；風電軸承檢測中心通過中國合格評定國家認可委員會CNAS認可，具備獨立的對外檢測資質，主要檢驗/試驗項目有：風電軸承型式試驗，風電軸承滾道形狀誤差檢測，金屬材料力學性能試驗、金屬材料金相檢驗，風電軸承成品檢測等。中心建設目標是打造行業權威性的第一方和第二方檢測機構。

公司產品符合國家優先發展新能源、清潔能源的產業規劃，得到了當地政府的大力支持。公司經營呈跳躍式發展，多次被評為“先進企業”、“優秀供應商”、“商務合作獎”、“戰略合作伙伴”等，公司產品通過出口鑒衡認證，為公司在國風外行業的領先地位再次打下堅實的基礎。

公司在風電軸承行業高速發展的激烈市場競爭中，堅持自主創新，研發高端產品，不斷提高技術核心競爭力，公司目標是發展成為風電軸承的核心基地、轉盤軸承的領航者。

公司發展里程碑：

2009年5月通過ISO9001質量管理體系認證；當前已通過ISO14001環境管理體系與OHSAS18001職業健康安全管理體系認證；

2012年8月，被評定為洛陽市企業研發中心

2015年8月，被認定為河南省高新技術企業；

2015年12月，被評定為洛陽市海上風電軸承工程技術研究中心；

2016年1月，公司產品風力發電機組變槳軸承和偏航軸承通過鑒衡認證；

2016年12月，公司的注冊商標“新能”被認定為河南省著名商標；

2018年1月，公司風電軸承檢測中心通過CNAS認可

2018年7月，被認定為洛陽市企業技術中心;

2019年3月，公司通過知識產權管理體系（IPMS）認證;

2019年12月，公司被認定為河南省風電軸承企業技術中心；

2020年3月，公司被認定為河南省風電軸承工程技術研究中心；

2020年5月，通過能源管理體系認證；

2021年3月，獲得金風科技2020年度優秀質量獎

2021年8月，被評定為“洛陽市高成長性提質倍增試點培育企業”;

2021年11月，被評定為“洛陽市小巨人”企業；

2021年12月，洛陽市民營企業30強

2022年6月，被認定為河南省專精特新企業

2022年7月，被金風科技認定為2021年度最佳供應商

二、公司履行社會責任的宗旨和理念

企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司堅持主動把社會責任融入到企業經營理念、發展戰略和核心價值中，在不斷追求企業發展的同時，兼顧回報社會，注重企業的社會價值，踐行企業社會責任。公司尊崇企業社會責任，將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值觀念，強化企業對社會的責任感和使命感，將履行社會責任作為企業可持續發展和提升核心競爭力的重要舉措，使其與公司發展戰略、生產經營和企業文化相融合，努力實現企業發展與員工成長、生態環保、社會和諧的協調統一。

三、2022年社會責任履行情況

職工權益保護

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等各項有關勞動用工和職工權益保護的法律法規，在用工、勞動安全衛生、社會保障等方面嚴格執行國家規定和標準。同時，公司關愛員工，改善工作環境，加強勞動保護，保障員工權益，注重人才培養，重視人文關懷，實施人性化管理。
遵守法律法規，保障員工權益公司建立和完善了與《勞動合同法》、《社會保險法》等國家各項法律法規相關的規章制度，完善勞動用工管理，依法保障職工的合法權益，持續構建和諧勞動關系，切實維護勞動者權益。
關愛女員工，公司依照《女職工勞動保護特別規定》，為女員工創造平等、良好的工作環境。同時，嚴格執行女員工在懷孕、生育、哺乳期間勞動保護特別規定，在員工體檢時為女員工特別增加檢查項目。
建立市場化薪酬體系，共享企業發展成果公司建立以崗位價值和工作業績為基礎的價值分配體系，構建具有市場競爭力且跟隨市場變動的激勵性考核分配方案，通過動態績效和嘉獎等激勵性薪酬的設計，著重體現崗位價值、個人貢獻、業績導向和市場競爭力，鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業成長，共享企業發展成果。
強化人才培育，助力企業發展公司始終秉承“干事有平臺、創新有機遇、發展有空間、貢獻有回報”的人才理念，大力實施“人才強企、人力興企”戰略，五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業生的引進、培養和使用，為畢業生提供良好的福利待遇和廣闊的職業發展空間，以人才引領產業，以產業聚集人才。公司一直秉承管理序列和專業序列雙通道晉升和發展途徑，拓寬了員工晉升通道和空間。提供全方位的職業發展規劃和培訓支持，充分發揮員工的各項潛能，為實現企業與員工的共同理想并肩奮斗。
注重員工身心健康，營造良好工作氛圍公司始終關注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續開展豐富多彩的文體活動，籃球比賽、茶藝、插花、書法、羽毛球、乒乓球等各類文體活動精彩紛呈，極大地豐富了員工的業余生活，即為員工營造了快樂工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，更提升了員工對公司的歸屬感和認同感。

供應商、客戶和消費者權益保護

供應商權益保護

公司遵循精誠合作、優勢互補、互惠互利和共同發展的原則，本著公平自愿、誠實信用的宗旨，立責于心、履責于行，充分尊重并保護供應商、客戶和消費者的合法權益，從而建立良好合作伙伴關系。
堅持合作共贏的合作理念。穩定良好的合作關系，對保證企業產品和服務質量、降低原材料采購和市場拓展成本、降低市場風險具有重要意義。
擇優甄選供應商。公司嚴格把關供應商的準入門檻，對供應商的資質和產品進行嚴格審核鑒定，在合作中持續對供應商供應服務、供貨能力、產品價格、產品質量以及供應穩定性等方面進行監控，建立供應商資信檔案和信用評價體系，實施動態管理，不斷優化供應商隊伍。

客戶和消費者權益保護

堅持以客戶為中心，樹立精益服務理念。公司始終以提升客戶滿意度為工作的核心內容，建立了針對客戶服務的協作機制，為客戶創造差異化價值。
努力創造價值，增強客戶粘度。為了進一步服務好客戶，提升企業的行業影響力。
加強質量管理，提升服務水平,公司產品廣泛用于國內外風電項目，公司始終堅持“創新、發展、造‘精品’”的質量方針，以客戶的最大滿意為公司追求的目標，建立了科學、有效的質量管控體系。
加強廉潔從業，嚴控、防范、杜絕商業賄賂公司努力營造公平、健康的商業環境，制定統一、公開的標準，嚴格執行管理制度，規范業務操作，使流程、公開透明化，避免暗箱操作與職務腐敗。公司營銷中心成立了監督檢查部，對各項業務出現的違規行為設置舉報信箱，對下屬公司反饋的各項違規行為進行監督與檢查。

加強勞動保護確保安全生產

2022年度，公司繼續堅持以人為本理念，強化紅線意識和底線思維，心懷“成為行業一流軸承企業”的愿景，不斷加強基層基礎建設，壓實企業安全生產主體責任，建立完善風險預防控制體系和隱患排查治理體系，做好安全標準化升級，快速提升公司整體安全生產水平。主要工作措施如下：

全面加強全員安全生產責任制的落實，各企業全面建立了從企業主要負責人到一線從業人員所有組織和崗位安全生產責任制，明確了全員的安全責任、責任范圍和考核標準，并不斷健全激勵約束機制，通過獎勵主動落實、全面落實責任，懲處不落實責任、部分落實責任，不斷激發全員參與安全生產工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化氛圍。
積極推進安全生產標準化，提質升級工作，公司通過標準化體系的高質量運行和持續改進，不斷夯實安全基礎管理，并積極推進一級達標工作，通過加大安全生產投入，不斷改善現場硬件條件，不斷提升企業本質化安全的水平。通過安全生產標準化現場評審，員工素質普遍得到提升，企業基礎管理得到加強，制度體系更加條理化、系統化、精細化。
開展風險分級管控和隱患排查治理的雙重預防機制，將風險分級管控和隱患排查治理作為一項重點工作任務進行安排部署，并建立起覆蓋所有車間和崗位的隱患排查治理信息系統，通過發動一線員工，在生產系統、設備設施、作業流程、操作行為、管理程序等方面可能導致事故發生的各個環節，全面辯識安全風險，確定危險因素和風險等級，并從管理、技術和人員行為等方面確定管控措施，制定、完善風險管控清單和事故隱患排查清單，定期進行隱患排查，初步實現了從事后管理向事前控制的轉變。
聚焦重點領域專項治理工作，公司制定完善了相關方、危險作業等安全管理規范和管控流程，實現危險作業和相關方管理的規范化、標準化，降低作業風險，并針對固廢處置、有限空間作業、外包作業等安全重點領域組織開展專題培訓和專項治理，落實安全防范措施，杜絕各類事故發生。
強化全員安全生產培訓，公司組織各部門積極開展各項安全培訓工作，在安全生產月、消防日活動以及消防演練等時間節點，認真開展多種形式的安全培訓，特別是在一線從業人員安全培訓的基礎上，重點組織各部門主要領導和主管領導集中培訓，其他班組長以上管理人員試點培訓，針對危險源辨識及控制、典型事故風險預防對策、現場事故隱患排查方法、安全標準化創建等內容進行重點培訓，不斷提高管理人員和技術人員法規和標準意識，促進安全執行力和管理方法的提升。

環境保護與可持續發展

公司認真貫徹國家和地方關于環境保護的一系列方針政策，把加強環境保護作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段，努力克服嚴峻復雜的經濟形勢和國家產業政策調控的深刻影響，扎實推進公司環保工作。

在碳排放方面進行了具體的排放源識別，并實施了管控措施，在節能方面，制定了具體的節能措施，使產品的綜合能耗逐步降低。
環保轉型升級，公司不斷強化環保內部管控，提前布局，適時開展有針對性的環境監測及不斷整改完善，積極探索新工藝、新技術，產業轉型升級工作均取得了顯著成效。

空氣質量保障，公司積極響應政府號召，切實履行社會責任，應對重度污染天氣。企業按照地方政府要求，制定了重污染天氣應急預案，采取減產、停產檢修等措施，減少污染物排放，應對空氣重污染天氣。2022年政府啟動重污染天氣預警期間，公司積極應對，認真執行應急預案要求，保證了應急響應工作圓滿完成。
積極踐行社會責任，公司積極踐行社會責任，在做好常規固體廢物處置的同時，積極為政府、社會盡心盡責，排憂解難。